Enmienda Constitucional Federal: quebrando sindicatos, tanto publicos como privados

Pride at Work, AFL-CIO
June 28, 2004

Publicado con el permiso:

Enmienda Federal del Matrimonio: Quebrar sindicatos, tanto civiles como laboristas

¿Qué es la enmienda federal del matrimonio (FMA por sus siglas en inglés)?

La Enmienda Federal del Matrimonio (FMA por sus siglas en inglés) (H.J. Res. 56, S.J. Res. 26) en una propuesta de enmienda para la Constitución de los Estados Unidos presentada por los miembros del Congreso y apoyada por el Presidente Bush. Sostiene que, "En Estados Unidos el matrimonio se celebrará únicamente de la unión entre un hombre y una mujer. Ni esta constitución ni la constitución de ningún estado, como tampoco la ley estatal ni la federal será interpretada para exigir que se confiera condición civil o incidentes legales a ninguna pareja o grupo de no casados."

¿Qué haría FMA?

En primer lugar, FMA haría que todos los matrimonios entre personas del mismo sexo fueran inconstitucionales en los Estados Unidos. Ningún estado puede facilitar el matrimonio entre personas del mismo sexo; por lo tanto, ningún estado puede decidir reconocer el matrimonio entre personas del mismo sexo celebrado en otro estado.

En segundo lugar, FMA privaría a las parejas domésticas o a los que estén en unión civil — ya sea del sexo opuesto o del mismo sexo — del derecho legal a ser tratados como si estuvieran casados o a recibir los beneficios legales ("incidentes") del matrimonio. Los beneficios conferidos a las personas bajo la ley federal o estatal por su condición civil, estarían limitados para las parejas casadas.

¿Qué tiene de malo enmendar la Constitución para definir el matrimonio?

Las enmiendas constitucionales son poco frecuentes, y abordan temas urgentes de política y derecho nacionales. Desde la adopción de Bill of Rights en 1791, que garantizaba libertades básicas para las personas en los Estados Unidos, la Constitución sólo fue enmendada 17 veces, principalmente para proteger y expandir las libertades individuales. La constitución nunca ha sido enmendada para restringir las libertades.

¿Por qué este tema es una cuestión laboral?

La Oficina de Contaduría General (The General Accounting Office) ha estimado que hay al menos 1,000 beneficios y protecciones bajo las leyes federales para las que están habilitadas únicamente las parejas casadas. Muchas de ellas, como por ejemplo los beneficios de la Seguridad Social, derivan de la condición de empleo particular. Las leyes estatales brindan muchos otros beneficios para las parejas casadas basándose en el empleo. Entre ellos se encuentran el derecho a cobrar el sueldo debido al empleado fallecido, el derecho de compartir la póliza médica de la pareja, la continuidad de la cobertura médica para la pareja de la persona que es despedida o que fallece, acceso a los beneficios y preferencias para las parejas de veteranos, protección económica para las parejas de los primeros en ser invocados ante emergencias y otros empleados (tales como bomberos, oficiales de policía, y fiscales) caídos en el cumplimiento del deber, y acceso a licencia por fallecimiento del ser querido o licencia de salud para cuidar a las personas que guarden relación de sangre y matrimonial. Muchos otros beneficios y derechos afectan a los niños, tales como licencias familiares y de salud, adopción y derechos de visita al hospital.

El movimiento obrero luchó arduamente y por mucho tiempo por los derechos de los trabajadores. Al negar estos derechos a algunos trabajadores sobre la base de su orientación sexual, o simplemente por vivir juntos en vez de estar casados, FMA los priva de uno de los atributos más importantes de su labor, concretamente, el derecho de cuidar y mantener a sus familiares.

¿En qué afecta esto a los beneficios alcanzados colectivamente?

Si FMA se aprueba, cualquier beneficio negociado supeditado al matrimonio estará limitado a parejas heterosexuales casadas. Además, habrá una tremenda presión sobre los sindicatos para negociar la amplia gama de beneficios para la pareja doméstica que se perderán como resultado de FMA. Pero la enmienda constitucional también complicará mucho más las cosas para los sindicatos a la hora de negociar los beneficios de la pareja doméstica porque generará un clima sumamente hostil en el cual deberán negociar y los empleados mal dispuestos podrían usar la enmienda como una excusa para no aceptarla. Asimismo, los empleadores que ya hayan aceptado los beneficios de la pareja doméstica pueden aprovechar esta oportunidad para reducir o eliminar personal.

¿Acaso no tenemos una ley que defina al matrimonio?

En 1996, el Congreso aprobó la Ley de Defensa del Matrimonio ("Defense of Marriage Act" (DOMA por sus siglas en inglés)), que define al matrimonio entre un hombre y una mujer bajo la ley federal. No obstante, DOMA federal no prohíbe que los estados aprueben leyes que autoricen el matrimonio entre personas del mismo sexo, que interpreten sus constituciones estatales y acepten tales uniones, u otorguen "plena vigencia y crédito" bajo la Constitución estadounidense a parejas entre personas del mismo sexo o uniones civiles celebradas en otros estados. La Enmienda Federal del Matrimonio privaría de esta facultad a los estados haciendo que el matrimonio entre personas del mismo sexo sea inconstitucional en todo el país.

¿Las uniones civiles no brindarían los mismos beneficios a las parejas entre personas del mismo sexo que a las parejas casadas?

No. Bajo FMA, aquellas personas que estén en unión civil no tendrán derecho bajo la ley federal o estatal a ser tratados como el equivalente al matrimonio con el objeto de lograr condición civil, beneficios o cualquier otra cosa. Actualmente, sólo el estado de Vermont reconoce las uniones civiles. Además, las uniones civiles han sido el blanco en estados que aprobaron su propia Ley de Defensa del Matriomonio, que limita el matrimonio a la unión entre hombres y mujeres dentro del estado.

¿Quién respaldó la enmienda constitucional propuesta?

Presidente George W. Bush recientemente respaldó FMA. Asimismo, las mismas personas y grupos de derecha que firmemente se oponen a los sindicatos y al derecho de los trabajadores de elegir están apoyando agresivamente la enmienda. Quienes apoyan FMA están atacando el principio básico del movimiento obrero de igualdad de derechos y beneficios para todos los trabajadores, sin importar la raza, género, orientación sexual, nacionalidad, credo y o condición de inmigrante.

Con millones de personas sin trabajo, una economía que ha fallado mes a mes en generar trabajo, una prolongada guerra en Irak, y la amenaza de terrorismo, los políticos no deberían centrarse en aprobar una enmienda constitucional que prive a las personas de los derechos fundamentales y divida aún más a nuestro país.

¿Quién se opone a FMA?

John Kerry se opone a la propuesta enmienda constitucional, como también lo hace la líder demócrata Nancy Pelosi. Un 58% de los estadounidenses creen que este tema debería quedar en manos de los estados, y sólamente un 38 % de estadounidenses apoyan la enmienda. Pride At Work se opone a la enmienda constitucional. Muchos de los grupos de derechos civiles prominentes que han estado con nosotros con temas laborales importantes han denunciado la FMA. Estos grupos incluyen NAACP (por sus siglas en inglés), the Leadership Conference on Civil Rights, the National Hispanic Leadership Agenda, y the National Council of La Raza.

Además, las siguientes organizaciones laborales a nivel nacional han salido a oponerse a la Enmienda Federal del Matrimonio.

• American Federation of Teachers (AFT)
• American Federation of Government Employees (AFGE)
• Association of Federal, State, County, and Municipal Employees (AFSCME)
• Communication Workers of America (CWA)
• Labor Council for Latin American Advancement (LCLAA)
• National Alliance of Postal and Federal Employees (NAPE)
• Office and Professional Employees International Union (OPEIU)
• Service Employees International Union (SEIU)
• United Farm Workers Union (UFW)

Para ver una lista de organizaciones laborales regionales, estatales y locales que hayan salido a oponerse a la Enmienda Federal del Matrimonio, favor de visitar nuestra página web en la siguiente dirección: www.prideatwork.org

¿Qué puedo hacer?

En este documento se encuentran dos resoluciones modelos para organizaciones laborales. Una resolución está en contra de la resolución de la Enmienda Federal del Matrimonio y la otra está a favor de la resolución del Matrimonio Civil. Lo alentamos a llevarlas a sus organizaciones laborales para su aprobación. Si aprueban una resolución, favor de avisarnos para agregar su organización a nuestra creciente lista de organizaciones laborales que se oponen a la discriminación en nuestra página web. Asimismo, podrá encontrar en nuestro sitio web herramientas útiles para ayudarle a educar a sus compañeros/as trabajadores acerca de estos temas. Se incluyen herramientas tales como artículos, folletos informativos modelos, charlas laborales y otras fuentes.

Quienes somos

Pride At Work es un grupo circunscripto (grupo de identidad o comunidad) afiliado a la Federación Estadounidense del Trabajo (American Federation of Labor) — Congreso de Organizaciones Industriales (Congress of Industrial Organizations) (AFL-CIO por sus siglas en inglés). Pride At Work se compromete a movilizar un apoyo mutuo entre el Movimiento laborista organizado y las comunidades de lesbianas, gays, bisexuales y de transgénero (LGBT por sus siglas en inglés) para organizarse en pos de justicia económica, racial y social.

Pride At Work, AFL-CIO
815 16th Street, NW
Washington, DC 20006
Teléfono 202.637.5085 Fax 202.508.6923
Email: paw@aflcio.org
www.prideatwork.org
Somos una fuerza laboral lesbiana, gay, bisexual, y de transgénero

Resolución Modelo oponiéndose a la Enmienda Federal del Matrimonio

En toda la historia de nuestro país, la enmienda constitucional ha sido una herramienta para preservar y atesorar los derechos de todos los estadounidenses. Nuestra larga historia de lucha por los derechos civiles encontró protección en las enmiendas de nuestra constitución. Desde la abolición de la esclavitud, fijada en la Enmienda décimo tercera, hasta el derecho de mujeres y personas mayores de 18 a votar, fijadas en las Enmiendas décimo novena y vigésimo sexta, la enmienda constitucional ha sido la base legal sobre la cual se conceden derechos fundamentales, en vez de restringirlos.

Ahora se está proponiendo una enmienda constitucional que privaría a lesbianas, gays, bisexuales y personas con transgénero a contraer matrimonio civil. La Enmienda Federal del Matrimonio (S.J.Res. 26, H.J.Res. 56) dice, "En Estados Unidos el matrimonio se celebrará únicamente de la unión entre un hombre y una mujer. Ni esta constitución ni la constitución de ningún estado, como tampoco la ley estatal ni la federal será interpretada para exigir que se confiera condición civil o incidentes legales a ninguna pareja o grupo de no casados." De aprobarse, la Enmienda Federal del Matrimonio sería la primera enmienda constitucional que limite los derechos de una determinada clase de estadounidenses.

Como sindicalistas, creemos que nuestras hermanas y hermanos gays, lesbianas, bisexuales, y de transgénero sin lugar a dudas merecen los mismos beneficios que sus hermanos y hermanas bisexuales. Por esta razón, los sindicatos han estado asegurando contratos innovadores que brinden a los hermanos y hermanas lesbianas, gays, bisexuales y de transgénero un mosaico de protecciones y beneficios. Hemos luchado atentamente para garantizar los derechos de estos trabajadores por medio de un lenguaje explícito y no-discriminatorio y una paga igualitaria a través de los beneficios de la pareja doméstica.

La Enmienda Federal del Matrimonio haría que sea prácticamente imposible mantener y negociar beneficios por parte de nuestros trabajadores lesbianas, gays, bisexuales y de transgénero. En estados que han aprobado una legislación similar, los beneficios de la pareja doméstica se vieron comprometidos.

La Enmienda Federal del Matrimonio privaría a los sindicatos de ofrecer a todos los empleados un paquete de empleo equitativo. Además, la Enmienda Federal del Matrimonio invalidaría miles de contratos sindicales que incluyen previsiones de beneficio de la pareja doméstica.

Se resuelve que ______________________ se opone a la Enmienda Federal del Matrimonio.

Resolución modelo para apoyar el matrimonio civil entre lesbianas, gyas, bisexuals y personas con transgénero

Por cuanto, los sindicalistas creen que todos los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación y paridad total en cuanto a beneficios, pago y tratamiento; y

Por cuanto, los sindicalistas, creemos que nuestros hermanos y hermanas gays, lesbianas, bisexuales y de transgénero merecen sin lugar a dudas los mismos beneficios que los empleados heterosexuales; y

Por cuanto, los sindicalistas han estado asegurando contratos innovadores que brinden a nuestros empleados lesbianas, gays, bisexuales y de transgénero un mosaico de protecciones y beneficios; incluyendo, un lenguaje no-discriminatorio y paridad de pago a través del lenguaje de beneficio de la pareja doméstica; y

Por cuanto, la Oficina de Contaduría General de los Estados Unidos ha documentado más de 1,000 beneficios y protecciones federales adquiridos por el matrimonio civil que no están disponibles para las parejas domésticas o uniones civiles; incluyendo la imposibilidad de cobrar los beneficios de la seguridad social, indemnización del trabajador, pensión o beneficios por fallecimiento de la pareja; o recibir los beneficios bajo la licencia familiar o por enfermedad para cuidar a la pareja o niño enfermo; y

Por cuanto, las uniones civiles de las personas LGBT no pueden igualar los beneficios y protecciones del matrimonio civil.

Ahora, por lo tanto, se resuelve que _________________ apoya el derecho de matrimonio civil para nuestros hermanos y hermanas lesbianas, gays, bisexuales y de transgénero.